ENTRE AGENTE-LABS E AJURI

Agente-Labs, doravante designada por AGENTE, com sede em Araçuaí, MG e Resende, RJ, aqui representada por Gabriela de Sá Rodrigues, na qualidade de Agente de mudança, CPF: 137.074.396-31.

E

AJURI, doravante designada por AJURI, com sede em Rua _____________, ___, cidade _______, 5070- cidade, pessoa coletiva nº _________, aqui representada por _______, na qualidade de __________.

Considerando que,

• AGENTE desenvolve um método inovador de participação, fundamentado na autogestão, na participação cidadã e na facilitação de comunidades, com o objetivo de consolidar uma biblioteca livre (CC-BY-SA) de padrões de colaboração em comunidade.
• A AJURI, reconhecendo a relevância desse método para fomentar uma cultura de adaptação às mudanças, que seja inclusiva e participativa, compromete-se a engajar-se ativamente no processo, implementando e adaptando-se com a facilitação da Agente.
• Ambas as partes reconhecem a importância de formalizar acordos baseados no princípio de que "Exigir algo só é legítimo quando existe um acordo acessível e modificável por todas as partes envolvidas. Qualquer um pode propor um acordo escrito entre as partes afetadas, assegurando compreensão e consentimento”.
• Processo de modificação dos acordos: Os acordos podem ser modificados através da aplicação de um processo de decisão integrativo. As decisões e modificações devem ser registadas por escrito em registo, garantindo a validação escrita das partes. O processo a seguir será usado para fazer alterações no acordo e quaisquer outras tensões em torno da colaboração entre as duas partes:

1. presentar uma proposta: o proponente (aquele que propõe um tema para discussão) consegue descrever uma “tensão”. “Tensão” não é necessariamente algo negativo. Pode estar relacionado a uma situação indesejável que precisa ser resolvida, mas também pode ser uma simples sugestão de melhoria ou uma oportunidade de crescimento que alguém queira explorar.

2. Perguntas de esclarecimento: Os participantes podem fazer perguntas ao indicador para esclarecer a proposta.

3. Reações: Cada participante, com exceção do nominador, pode compartilhar suas reações em relação à proposta.

   4. Alteração da proposta: O nomeador pode modificar a proposta com base nas reações dos participantes.

   5. Rodada de objeções: Cada participante pode expressar as suas preocupações relativamente à proposta, ou seja, formular uma objeção. Se não houver objeções, a proposta é adotada. Se houver objeções, o facilitador deverá conduzir a reunião até a fase de integração.

   6. Integração: Para cada proposta, os participantes pensam para encontrar um caminho apropriado para responder à objeção. O facilitador indica que uma objeção é resolvida quando o objetor confirma que a proposta modificada não desencadeia uma objeção e o proponente garante que ainda resolve a tensão.

• A Ajuri compromete-se a destacar as tensões e sugestões de melhorias identificadas ao longo do processo, colaborando para a evolução contínua do método adotado.
• Também compromete-se a disponibilizar tempo das pessoas para participação dos workshops e reuniões durante o ~1 ano de projeto;
• Por fim, a Ajuri se compromete a fomentar uma mudança gradual nos hábitos de seus membros em direção ao ambiente digital e ao formato escrito de acordos.

Em consonância com este entendimento, ambas as partes estabelecem agora um grupo de trabalho para, juntas, criarem as condições necessárias para a aplicação e recepção do fundo “Democracy At Work”, considerando:

• A criação e facilitação de comunidades, visando uma sustentabilidade financeira e trabalhista focada no grupo e não no indivíduo.
• A adoção de práticas de autogestão, promovendo respostas rápidas às situações emergentes.
• A implementação de práticas digitais de participação, incentivando a participação de todos.
• A hospedagem e configurações de uma plataforma digital de participação